La valutazione delle performance nella pubblica amministrazione. Novità e chiarimenti alla luce del blocco dei rinnovi contratt

L'attuale fase storica può essere considerata un'opportunità di rinnovamento delle Pubbliche Amministrazioni Italiane, nella misura in cui l'esigenza di concorrere alla rinascita del nostro Paese sia accolta e sostenuta dai funzionari pubblici, consapevoli del ruolo e delle funzioni insostituibili ad essi affidate dalla collettività. Per far questo è necessario valorizzare le professionalità sempre presenti in ogni amministrazione, anche se spesso "annacquate" e schiacciate da una mediocrità favorita dal mancato agire di chi dovrebbe promuovere e patrocinare il merito e il riconoscimento delle performance individuali. Il testo, partendo da una disamina del D.Lgs. n. 150/2009 nell'ambito della gestione della performance, pone attenzione su alcuni aspetti peculiari e di contesto delle Pubbliche Amministrazioni, per giungere ad individuare nella conoscenza e nella condivisione dei metodi e degli obiettivi della valutazione, uno dei possibili punti di svolta della riforma, ancora lontana dalla sua piena applicazione.